人才集中一直困扰着上海越剧院

越剧改革70年后，作为越剧诸多流派的发祥地，上海越剧院依然凭借其完备的人才梯队和强盛的明星级阵容而笑傲江湖，因此，上海越剧院却表示，人才集中真是是院团发展的重要根基，但并肩，也是多年来突然困扰越剧院的四个多难点，这是为哪此？

现场实况

昨晚（9日），由章瑞红、陈颖等主演的越剧《梁祝》赢得了满堂彩。欣喜之余，身为上海越剧院红楼团团长的章瑞红却和记者叹起了苦经，这次撑场面的依然是中生代演员，仍然鲜见青年演员的身影京剧艺术。

青年演员亲戚亲戚朋友什么都小了，300出头了，在艺术上有什么都的积累了，就不能给亲戚亲戚朋友创作京剧。现在呢，给亲戚亲戚朋友的创作机会太大了，亲戚亲戚朋友也着急京剧。

对此，上海越剧院院长李莉也感到无奈京剧。她说，明星演员有市场号召力，票房才会好，与之相比，青年演员还不在形成气候，而要冒尖又谈何容易。越剧院仅仅明星级演员总要十几位，排一部新戏的成本在120多万左右，机会资金等方面的限制，一年最多排两部新戏，一部戏最多突出一两位主角，仅仅明星演员轮一遍语句就要5年多。明星尚且不在，青年演员则更是鲜有演新戏的机会。因此，与京剧、昆曲等传统戏曲一样，越剧一代新人要接班，就不能要有亲戚亲戚朋友这代人的代表作，而量的积累特别要，她以袁雪芬等前辈泰斗为例说：

袁老师亲戚亲戚朋友是在几百部甚至上千部的戏当中积累传承下来的什么都戏，那是精华之精华，大浪淘沙式的。亲戚亲戚朋友现在要求亲戚亲戚朋友做一步就要成一部，机会又少，压力又重，有四个极少量的积累不能有质的飞跃，现在你不在量的积累。

李莉说，要突破瓶颈，关键是要建立四个多以人才递进、演出与传承互补等为核心的系统工程。比如，在日本的什么都文艺院团里，明星演员到一定年龄总要选折逐渐淡出舞台，给年轻人机会，年轻人则在亲戚亲戚朋友的带教下顺利接班，而明星演员什么都用担心无处可去，院团会安排亲戚亲戚朋友到其它事业部门继续施展才华。

它后面是四个多系统工程，你假若进去好好工作你的一辈子就语句，他机会因此你安排到公司里，机会安排到新闻宣传的，利用你的舞台影响力，做什么都新闻宣传策划类式的。

当然，这什么都三种途径，真正要解开什么都结还不能院团、社会等多方面的努力。章瑞红还提醒，现在什么都青年演员演戏就如同完成任务，不在思考哪有未来？

我真是青年演员要有主动性，要看极少量的书籍，要当事人思考，把练就的基本功、掌握的创作知识怎么能能去运用在戏上、人物上，另四个多语句，创作四个多戏就不用浪费四个多戏。