黄梅戏人才结构已经出现严重变形

时间：2012-12-19 作者：湖北黄梅戏迷 点击： 关键词：

安徽省文联组联部主任王长安在调研中发现，黄梅戏人才价值形式因为跳出严重变形，在其他人 才储备中，演员的储备最丰。在演员储备中，花旦储备最厚，尤以年轻女演员数量最多京剧。这使得剧院表演的路子越走越窄，剧种承载题材的能力这麼弱，剧种的表现风格也后后 这麼趋于扁平和单一，基本上公子小姐戏，院团之间所搞定的剧目也就大同小异，无法形成独特个性京剧。从所获得数据看，除安徽省黄梅戏剧院还有两位刚入行的青年编剧外，其余所有院团均无编剧，有一名导演的院团也也能也能 5家，更为严重的是院团里因为这麼了专职作曲，剧种的原创能力后后 极度萎缩京剧文化。哪几种年来，黄梅戏几乎所有的新剧目生产前会 外请编剧和导演京剧艺术。近三年内，尽管绝大每种的院团前会 新进人员，然而却这麼编剧导演和作曲进入。据对市级8个以上黄梅戏院团的统计，近三年共吸收各类人员83人，其中演员57人，占全版新进人员的68.67%，剩余的26人尽管分布较广，有乐队，有舞台美术，有行政人员，后后 有有4个多 编导都这麼，这就预示着黄梅戏的原创能力缺陷，今天缺陷，即便在也能预见的将来很多 容乐观。

王长安认为：有有4个多 性性性性性成熟期期是什么期期 的剧种应当有当时人的主创人员，就像有有4个多 好的企业应当有当时人的产品研发团队一样。

黄梅戏哪几种年因为是演出市场还比较看好，创作新剧目的欲望前会 很强烈，演老戏成本低还能获得不菲的收益，创新作投入大风险高还因为丢失票房。很多哪几种年来除了参加艺术节、戏剧节、调演、汇演和各类评奖等特殊时需外，一般都鼓不起创作的劲头，即便偶尔有了冲动想搞一下创新，又因想得到财政的支持而异化为领导的政绩工程，非艺术的因素直接解构了作品的艺术精神，瓦解了新创剧目的受众亲和力和市场号召力。凡原先的剧目大前会 抱定了孤注一掷的赌徒心态，外请编剧、外请导演，倾全团之力和一地的全版文化财力背水一战，结果是无论获奖算不算，剧团皆元气大伤，正常的艺术生产秩序被打乱，创作生态被破坏，也能也能 再次证明创作新作投入大、风险高，还得回到老演老戏上来。新剧目的创作、新产品的开发在剧院创作始终未成为五种艺术发展的常态机制，创作人员也就自然显得可有可无了。