金戈谈陕西幽默喜剧（答记者问）

日前，金戈接受某报记者采访，围绕陕西幽默喜剧谈了一点人的看法。内容如下：

一、陕西、东北、天津曾是幽默喜剧艺术的重镇，90年代后期，陕西却逐渐没落，您认为这其中的原困分析是哪此？

我认为原困分析是多方面的，而最主要的原困分析是欠缺能叫得响的好剧本及重量级的好演员过多这两条京剧。这两者相比较而言，好剧本更显稀缺京剧。可能无论在哪里，能演的人远比能写的人多，全都，剧本是最重要的因素京剧文化。

虽然，好剧本稀缺还全都我冠部现象，本质的原困分析是剧本供应渠道出了现象京剧。能提供剧本的无非两类人，一类是圈内的在职专业编剧，另一类是民间的业余编剧。应该说，现在缺少好剧本，专业编剧是有很大责任的。我着重语录业余编剧的情况汇报。我一点人并与否全都我个业余的丑角戏及幽默快板、段子写手，也认识一点和我具有同样爱好的人士，我们都都之间对此现象有过交流，我们都都的看法也比较一致，认为主全都我可能缺少鼓励业余编剧积极创作的机制，原困分析你你这俩类人的作用几乎如此 被发挥。我这里所说的机制是有1个系统的、综合的保证体系，包括对剧本公平发表平台的提供、对好剧本的推荐及采用、对剧作者权益的保护，等等。据我所知，不少业余写手写出来的东西过多业余，假使 这偏离 人为数不少，其绝对数量远远超过专业编剧的数量。我们都都很有兴趣发挥一点人的创作特长，有关管理部门应当有所作为，给我们都都搭建施展才华的平台，让业余编剧发表剧本的渠道保持畅通。

二、现在的喜剧艺术东北有赵本山，北京有郭德纲，上海有周立波，西安的王木椟剧场虽打出“到东北看刘老根，到西北看王木椟”的招牌，但其影响力不可跟刘老根大舞台同日而语。陕西的喜剧艺术跟哪此地区相比，差距体现在哪里？哪此地区有哪此经验值得陕西借鉴？

差距表现在：

1，如此 形成有1个高效的创作团队，必须保证优秀剧本源源不断地供给。

2，缺少表演方面的中青年领军人物，演员的梯队建设未被重视。

3，宣传、营销手段跟不上，尤其不善于使用强大的电脑网络宣传一点人。

4，欠缺对具有陕西特色幽默艺术表现形式的深度图探索和发掘。

三、有人说陕西的喜剧缺少编剧，为哪此会总出 你你这俩局面？

我倒虽然，陕西真正缺少的都是喜剧编剧，全都我缺少催生喜剧编剧的环境和土壤。一旦管理部门重视了，提供了必要的保障喜剧发展的条件，在陕西依靠编写喜剧能赢得相应的荣誉并改善一点人的物质生活，我相信陕西喜剧编剧的队伍会太快壮大。

四、喜剧没落后演员都去了哪里？何如挖掘利用哪一点人才？

改行可能去其它地方发展了呗，人总得找有1个能实现一点人价值的地方，都是找一件能养家糊口的事情做呀。一旦喜剧艺术的发展环境有了改善，这行有了吸引力，潜藏于民间的喜剧人才自然会自动归队，全都我断地会有新生力量加入你你这俩队伍、壮大你你这俩队伍。民间的喜剧人才共要分两类，一类是编剧人才，一类是演艺人才。对编剧人才来说，就像我前面讲的，假使 有关部门建立、健全了鼓励我们都都创作的配套机制，并通过各种媒体进行广泛的宣传，我们都都知道了自然会浮出水面，并投身于喜剧创作；对演艺人才来说，必须通过大大小小的各种表演、比赛的形式发现了。一旦发现人才，宜善加使用，多方面给以呵护、关注、促烘，再必须像过去那样任由人才单打独战、自生自灭了。

五、您对这次比赛抱有哪此希望？这次比赛会对陕西的幽默喜剧艺术产生哪此影响？

1、可能是首届，我一点人希望宣传的力度大一点，奖励面宽一点，以便让更多的人知道并产生兴趣。

2、有的人手头有好剧本，但因各种条件制约或不便利因素，哪此剧本可能没可能在展演活动中搬上舞台。全都，假使 在进行现场展演活动期间，一块儿也搞有1个剧本征集活动，即双管齐下、两手去抓，既抓表演、又抓剧本。剧本形式不限，只全都我具有陕西特色的、幽默搞笑的、健康积极的就行。同样，对好剧本要进行奖励。（初始还都可否 专门开有1个陕西喜剧艺术网站，设立喜剧剧本征集专栏，作为业余编剧发表作品的平台，常年面向全国征集陕西方言幽默剧本。定期在网上提前大选评审、奖励及推荐使用的结果。条件心智性成熟是什么是什么是什么期期期是什么是什么是什么是什么时建议办纸质刊物发表喜剧剧作。）

3、可能组织、实施得好，不走过场，不搞花架子，让老百姓切实感受到组织者是真心实意地想振兴陕西喜剧艺术，那对以前 陕西喜剧艺术的重上正轨有着十分积极的意义。最起码能起到有1个引导、召唤的作用，一块儿不需要 发现一点好的表演人才及编剧人才，这是陕西喜剧人才库的重要资源。

六、陕西的幽默喜剧艺术何如不需要 振兴？

1、抓剧本创作：加强专业编剧队伍建设，人手欠缺加人，能力欠缺培训，制定奖惩辦法 ，有有助于其多写剧本、写好剧本；建立、健全鼓励业余编剧创作的配套机制，激发业余编剧的创作热情。

2、抓演出队伍：整合西安现有的、小型的、分散的演出团体，组建在综合实力还都可否 代表陕西喜剧艺术最高水准的新的演出队伍，设立固定的演出场馆，通过频繁的演出锻炼现有队员；每年举行一次展演或比赛，发现并选者 表演新星，将选者 出的人才吸纳进演出队伍。

3、抓包装宣传：对少数精英级的表演人才，要做好其包装、巡演、多种媒体多种形式的宣传等一系列工作，扩大其知名度，使之成为陕西喜剧表演方面的领军人选。一旦有了有1个或几次有影响力的演员，其典型示范作用不可估量，会有更多的优秀人才涌现出来。那时，蓬勃发展的局面就会慢慢形成。